Im Vergleich zu anderen Branchen ist das Verhältnis von Frauen zu Männern im Nicht-Kader in der Pharma-/Med-Tech-Branche am höchsten. Auch der Anteil von Frauen im mittleren und oberen/obersten Management ist in dieser Branche höher als in anderen Sektoren.
Frauen kommen häufiger durch Beförderungen als durch Neueinstellungen in untere und obere Kaderstufen. Pharma-/Med-Tech-Unternehmen sollten sich stärker darauf konzentrieren, weibliche Talente anzusprechen.
Mit einem GCI von 1,5 gehört die Pharma-/Med-Tech-Branche zu den Sektoren mit dem niedrigsten GCI. Die einzige Branche mit einem noch niedrigeren GCI ist die Tech-Industrie. Auch wenn dies eine positive Entwicklung darstellt, haben Frauen immer noch Schwierigkeiten, in Führungspositionen zu kommen.
Fast alle Männer in Führungspositionen arbeiten Vollzeit, und die wenigen, die Teilzeit arbeiten, sind im Nicht-Kader tätig. Bei Frauen ist der Unterschied zwischen Nicht-Kader und Kaderfunktionen noch ausgeprägter. Sowohl Männer als auch Frauen müssen ihre Arbeitszeit erhöhen, um in Führungspositionen zu gelangen.
Diese Erhöhung erschwert es den Mitarbeitenden, die nicht erhöhen können. Unternehmen, die flexiblere Karrierewege und Teilzeitarbeit anbieten, könnten diese Mitarbeitenden besser ansprechen.