Im Dienstleistungssektor ist die Verteilung von Männern und Frauen im Nicht-Kader und im untersten Kader relativ ausgewogen. Auf allen anderen Ebenen bleibt der Frauenanteil relativ stabil, jedoch auf einem deutlich niedrigeren Niveau. Der grösste Rückgang des Frauenanteils findet im untersten und unteren Kader statt. Das deutet darauf hin, dass es für Frauen schwierig sein könnte, über die unterste Kaderebene hinauszukommen.
Dieser Sektor umfasst eine Vielzahl von Unternehmen, was zu erheblichen Unterschieden in der Geschlechterverteilung führt. Die Medianwerte weichen oft stark vom Durchschnitt ab, insbesondere aufgrund von Ausreissende. Das verdeutlicht auf die Erfahrungsvielfalt innerhalb des Sektors.
Mehr Frauen gelangen durch Beförderungen als durch Neueinstellungen in dies untersten Kader. Ins mittlere und obere/oberste Kader ist es jedoch umgekehrt. Dies deutet darauf hin, dass interne weibliche Talente im Nicht-Kader und im untersten Kader oft nicht ausreichend erkannt und gefördert werden.
Der GCI von 2 im Dienstleistungssektor zeigt, dass Frauen in dieser Branche erhebliche Schwierigkeiten haben, in höhere Führungspositionen aufzusteigen.
Obwohl die Unterschiede relativ gering sind, nimmt der Anteil der Frauen, die Teilzeit arbeiten, mit zunehmendem Managementlevel ab. Frauen – auch im Nicht-Kader – scheinen eher die Möglichkeit zu haben, Teilzeit zu arbeiten als Männer.