Insgesamt liegt die Fluktuationsrate von Frauen bei 11% und die von Männern bei 10%. In der wichtigen „Sprungbrett-Ebene“ des untersten und unteren Kaders ist dieser Unterschied von 1 Prozentpunkt ebenfalls offensichtlich. Ist die Fluktuationsrate von Frauen auf diesen Ebenen höher, weil sie weniger gute Chancen auf eine Beförderung haben (und sich daher entscheiden zu gehen)? Oder haben sie bessere Chancen auf dem Arbeitsmarkt und verlassen daher eher ihre Stelle, um bessere Möglichkeiten zu erhalten? Da Frauen auf den meisten Kaderstufen überproportional seltener eingestellt werden, scheint die letztere Frage eher nicht zuzutreffen.
Wie unten dargestellt, ist die Fluktuationsrate das Verhältnis zwischen den Entlassungen und der Zahl der Beschäftigten am Ende des Vorjahres zuzüglich der Rekrutierungen. Je höher die Fluktuationsrate, desto höher ist der Anteil der Mitarbeitenden einer bestimmten Gruppe, die das Unternehmen verlassen.
